إعلان توظيف – مسؤول/ة موارد بشرية (HR Officer)
موقع العمل: مكتب منظمة غَوث – خلدة

بدأت منظمة غَوث عملية التوظيف لوظيفة مسؤول/ة موارد بشرية لدعم فريقها الإداري وتعزيز بيئة عمل فعّالة ومتوازنة.

المهام الرئيسية

التوظيف والاختيار:

  • نشر إعلانات الوظائف على المنصات المختلفة.

  • مراجعة السير الذاتية والطلبات المقدمة.

  • إجراء المقابلات الأولية وتصنيف المرشحين.

  • تنسيق المقابلات بين المرشحين والمديرين.

  • المساعدة في عملية الاختيار النهائي وتقديم العروض الوظيفية.

الاستقبال والتوجيه:

  • تنظيم جلسات تعريفية للموظفين الجدد.

  • تسهيل استكمال المستندات والإجراءات الإدارية.

  • تعريف الموظفين بسياسات وإجراءات وثقافة المنظمة.

  • تقديم الدعم خلال فترة التكيّف الأولى.

علاقات الموظفين:

  • نقطة اتصال للاستفسارات والشكاوى الداخلية.

  • المساعدة في حل النزاعات داخل بيئة العمل.

  • حفظ السجلات الوظيفية وضمان الالتزام بالقوانين.

  • إجراء مقابلات إنهاء الخدمة وتحليل معدلات الدوران الوظيفي.

التدريب والتطوير:

  • تحديد احتياجات التدريب داخل المنظمة.

  • تنسيق الدورات وورش العمل.

  • متابعة التقدّم التدريبي وتوثيق السجلات.

  • تقييم فعالية البرامج التدريبية وتقديم مقترحات للتطوير.

إدارة الأداء:

  • دعم عمليات تقييم الأداء.

  • مساعدة المديرين في تحديد الأهداف الوظيفية.

  • متابعة أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة.

  • إدارة النماذج والمستندات الخاصة بالتقييمات.

إدارة المنافع والامتيازات:

  • مساعدة الموظفين في التسجيل ببرامج المنافع.

  • معالجة المستندات المتعلقة بالمنافع.

  • الرد على استفسارات الموظفين بشأن المزايا.

  • التنسيق مع مزودي الخدمات وضمان الامتثال.

السياسات والامتثال:

  • المساهمة في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالموارد البشرية.

  • ضمان التوافق مع قوانين العمل واللوائح المعمول بها.

  • إجراء تدقيقات دورية لضمان تطبيق السياسات.

التقارير والتحليلات:

  • إعداد تقارير تتعلق بمؤشرات الموارد البشرية.

  • تحليل البيانات وتقديم رؤى واضحة للإدارة.

  • المساعدة في إعداد العروض التقديمية ولوحات المتابعة.

المشاريع والمبادرات:

  • المشاركة في مشاريع الموارد البشرية ومبادرات التطوير المؤسسي.

  • التعاون مع الفرق المختلفة في المهام ذات الصلة.

  • تقديم أفكار لتحسين عمليات الموارد البشرية.

الدعم الإداري العام:

  • تنفيذ المهام الإدارية اليومية عند الحاجة.

  • تنظيم الملفات والسجلات الخاصة بالموارد البشرية.

  • تنسيق الاجتماعات والفعاليات ذات الصلة.

للمزيد من المعلومات:

يرجى زيارة:
Human Resources Coordinator | دليل مدني